Le Pardon en entreprise : la clé d’un leadership fort et authentique
" Il n'y a pas de honte à préférer le bonheur "
Pour chaque article de blog que j’écris, je me laisse inspirer par les échanges que j’ai.
Le sujet de cette semaine m’est venu suite à un appel d’une amie embrouillée pour savoir si elle devait pardonner à son beau-père qui allait mourir et qui le lui avait demandé, après 30 ans de propos méprisant au quotidien. Elle était perdue.
Et puis, il y a eu ce cercle de pardon que j’ai animé le week-end dernier chez moi, à la Bergerie Étoilée.
Enfin, nous réfléchissons à plusieurs consultants sur comment apporter le pardon en entreprise.
Oui, tu as bien lu. Le pardon en entreprise. Mais pas de panique, je vais te montrer pourquoi c’est une superpuissance cachée en milieu professionnel.
Pardonner pour regagner son pouvoir personnel
Dr Fred Luskin est un peu Monsieur Pardon aux États-Unis. En étudiant le pardon à l’Université de Standford, il a découvert que les gens qui ne pardonnent pas sont sujets à beaucoup plus de pathologies (migraines, ulcères à l’estomac, tension dans le dos). Il va jusqu’à dire que leur durée de vie peut être diminuée de 5 à 6 ans par rapport à ceux qui pardonnent.
Comme si en gardant ce poison, c’est nous-même qu’on intoxique beaucoup plus que la personne envers laquelle on émet toute sorte de sentiments négatifs.
La magie du pardon : la clé de la transformation personnelle
Le pardon est bien plus qu’une simple excuse. C’est un processus de transformation intérieure, une voie de libération personnelle et professionnelle.
Pardonner, c’est se libérer d’un fardeau émotionnel, un acte de force et non de faiblesse.
Pardonner, c’est retrouver un cœur aimant.
Demander pardon et pardonner c’est arrêter le cercle des répétitions
Comment le pratiquer efficacement ?
Il s’agit de demander pardon plutôt que de pardonner. Demander pardon d’utiliser ce que l’autre a fait ou dit, ce qu’il n’a pas fait ou pas dit pour garder son cœur fermé aujourd’hui.
Les autres sont responsables de ce qu’ils font, de ce qu’ils disent. Mais toi, tu es responsable de ce que tu fais, de ce qu’ils t’ont dit ou fait. Tu es responsable des sentiments que tu cultives dans ton propre cœur.
L’idée est de se libérer de l’illusion que ce sont les autres qui ont le pouvoir de déterminer mon état intérieur. Ce processus te redonne ta liberté et ta responsabilité.
C’est aussi une manière de se libérer de l’orgueil et de tes jugements.
Si tu es intéressé de vivre cette expérience, rejoins-nous sur WhatsApp : je le proposerai à ceux qui me le demanderont, avec grand plaisir.
Comprendre et surmonter les obstacles
- Croire que le pardon, c’est être amnésique,
- Croire que c’est faire copain-copain avec la personne qui nous a blessé,
- Croire que c’est humiliant,
- Croire que c’est cautionner l’acte. On peut aller en justice et pardonner.
- Croire que c’est se réconcilier avec l’autre : il faut être 2 pour se réconcilier. À chacun de faire la moitié du chemin. La réconciliation peut être impossible, mais le pardon oui.
- Croire que le pardon empêche la sanction, non. On peut porter plainte au commissariat, tout en ayant fait œuvre de pardon. Du coup, on ira au tribunal pour chercher justice et non vengeance. Ce qui fait une énorme différence.
Le processus est unique à chacun. Le temps de la guérison est personnel.
Il y a quinze ans, confrontée à un obstacle intérieur qui entravait ma capacité à éprouver de l'empathie, j'ai participé à un rituel de pardon guidé par Olivier Clerc, inspiré par Miguel Ruiz. Cette expérience a éveillé en moi une bienveillance profonde et une légèreté. Elle a semé les graines d'une sérénité profonde. J'ai appris qu'un cœur guéri n'est pas seulement un cœur en paix, mais un cœur qui s'ouvre avec aisance et amour vers autrui. Cela a marqué un tournant : j'ai décidé de me former aux Cercles de Pardon pour aider les autres à vivre cette libération du cœur. Le pardon non seulement comme un cadeau inestimable pour mon propre voyage, mais également comme une expérience précieuse que je désire ardemment partager avec tous ceux qui aspirent à un renouveau intérieur.
Les avantages incontestables du pardon dans l'environnement de travail
Le pardon, c’est aussi en entreprise ? Absolument.
C’est la clé pour des relations saines et une productivité accrue. En pardonnant, tu laisses derrière toi les conflits stériles. Tu te concentres sur ce qui compte vraiment : ton épanouissement et celui de ton équipe.
Stratégies pratiques pour pardonner au travail et améliorer les relations
Commençons simple. On a tous les jours l’occasion de pardonner. Un collaborateur qui a mal interprété tes propos ? Respire et aborde la situation avec compréhension. Tu as pris une mauvaise décision ? Accepte cette erreur, apprends de celle-ci et avance.
Pardonner n’est pas oublier ni accepter l’inacceptable, mais choisir de ne plus souffrir du passé.
Parcours inspirants : témoignages de pardon et de leadership
Le pardon, c’est cette force tranquille qui te permet de naviguer dans l’univers professionnel avec sérénité et puissance. C’est un choix courageux, un chemin vers une version plus forte et équilibrée de toi-même.
Imagine Gaspard, ce manager qui a décidé de pardonner à son équipe un échec majeur.
Résultat ? Une cohésion renforcée et une motivation décuplée.
Ou encore Mathilde, qui, en se pardonnant une erreur, a trouvé la force de rebondir avec plus de détermination.
Voici trois Questions pour toi :
- Quelle situation au travail mériterait ton pardon pour te libérer ?
- Te pardonner à toi-même, n’est-ce pas la première étape vers un leadership plus humain et authentique ?
- Comment peux-tu pratiquer le pardon pour renforcer ton leadership ?
En résumé, pour pardonner, il est nécessaire de :
- Décider de ne plus souffrir
- De reconnaître que je suis en colère
- De cesser de se sentir coupable, blessé.
Ainsi, tu redeviens acteur de ton existence.
Le pardon est un choix courageux qui te permet de te concentrer sur un avenir plus lumineux. En le pratiquant, tu renforces non seulement ton leadership, mais aussi ton bien-être.
Si tu as des questions ou des réflexions sur ce sujet, n’hésite pas à nous rejoindre sur WhatsApp pour continuer cette discussion enrichissante :
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